工作职责：

岗位职责：
1.推动各类人事手续（入、离、转、调手续，社保公积金、劳动合同）办理流程规范化，以提高组织运转效率；
2.推动行政类管理流程规范标准化，如前台管理、会议室管理，办公室环境卫生5S管理，采购管理，固定资产管理，安全管理、成本控制等；
3.收集、统计、分析各部门人事、行政各类数据，提出参考性的建议与意见，协助部门做好人员管理；
4.根据企业文化（文化活动和人文关怀）落地方向，推动方案实施，确保员工对企业文化的认可度，提高员工归属感；
5.负责人事、行政团队管理；
6.完成上级交代的其他任务。"1、本科以上学历，年龄25-30岁，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、3年以上人事行政工作经验，或1年以上同行同等职位管理工作经验
3、有中大型企业(100-500人以上)人事行政管理相关经验优先
4、熟悉人力资源六大版块的理论知识，擅长各版块实操，以擅长员工关系为佳。
5、有强烈的责任心和事业心，抗压力强。

任职资格：

1、本科以上学历，年龄25-30岁，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、3年以上人事行政工作经验，或1年以上同行同等职位管理工作经验
3、有中大型企业(100-500人以上)人事行政管理相关经验优先
4、熟悉人力资源六大版块的理论知识，擅长各版块实操，以擅长员工关系为佳。
5、有强烈的责任心和事业心，抗压力强。